讓勞動(dòng)合同備案是市場經(jīng)濟(jì)下，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行保護(hù)的重要舉措，只有將勞動(dòng)合同備案，才能夠在勞動(dòng)合同丟失的時(shí)候有維權(quán)的依據(jù)，也是推進(jìn)勞動(dòng)合同的制度的有效措施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位兩方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，將勞動(dòng)合同進(jìn)行備案，十分重要，對(duì)于集體勞動(dòng)合同備案更是如此，下面我們就一起看看集體勞動(dòng)合同備案需要什么資料吧?

對(duì)于勞動(dòng)者來說勞動(dòng)合同是很重要的權(quán)利保證，目前集體勞動(dòng)出現(xiàn)的情況比較多，很多時(shí)候都需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的備案登記這樣才能更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。那么，在進(jìn)行備案登記的時(shí)候需要什么資料呢?下面華律網(wǎng)巴中律師整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。集體勞動(dòng)合同備案需要提供什么資料

1、企業(yè)所有制性質(zhì);

2、企業(yè)職工人數(shù);

3、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;

4、工會(huì)法人證明材料;

5、雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書;

6、職工一方代表、勞動(dòng)合同書復(fù)印件;

7、協(xié)商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄;

8、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過集體合同草案的決議;

9、集體勞動(dòng)合同條款說明。

相關(guān)知識(shí)：集體勞動(dòng)合同備案程序

集體勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。辦理程序如下：

1、收到報(bào)送的集體合同及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號(hào)、登記并及時(shí)告知報(bào)送的單位受到時(shí)間;

2、對(duì)代表資格、簽訂程序等進(jìn)行初審;

3、對(duì)集體勞動(dòng)合同提出審核意見，并回復(fù)用 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核備案。

簽訂集體勞動(dòng)合同的程序

(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。

1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會(huì)的工會(huì)首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

2、區(qū)域性集體合同由工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行協(xié)商。

(二)、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。

(三)、雙方代表平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。

(四)、審議通過，雙方首席代表簽字確認(rèn)。

1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表就草案的產(chǎn)生過程，主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。

2、區(qū)域性由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂;沒有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行簽訂。

(五)、報(bào)送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后，在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門審查登記。

2、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi)，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報(bào)送單位。

3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意，企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。

集體勞動(dòng)合同簽訂后，可以獲得集體合同送審表，以后要進(jìn)行合同備案，對(duì)于集體合同簽訂者來說，一份合同可能不僅僅涉及到一個(gè)勞動(dòng)者，而是很多人，所以，對(duì)集體勞動(dòng)合同備份就顯得更加重要，只有備份，才能更好的維護(hù)自身的合法利益，關(guān)于集體勞動(dòng)合同備案的知識(shí)想必大家一定都了解了吧。

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