關(guān)于勞動(dòng)合同沒簽離職補(bǔ)償嗎這個(gè)問題，還是需要具體問題具體分析的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)單位提起訴訟，請(qǐng)求補(bǔ)償。同時(shí)，在處理勞動(dòng)合同沒簽離職補(bǔ)償嗎這一問題的時(shí)候，還要取決于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)問題。如果協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以選擇去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

一、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

二、可以選擇的處理方法：

第一，可以主張不超過11個(gè)月的雙倍工資
第二，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三，就要看你手中的證據(jù)情況
最后，如果還涉及保險(xiǎn)問題，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如果沒辦法補(bǔ)繳，造成損失，可以通過訴訟來解決
不能和單位協(xié)商，就通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。

如果勞動(dòng)者沒有與企業(yè)簽訂合同的話，勞動(dòng)者在主動(dòng)離職，想要爭取賠償?shù)臅r(shí)候，提起訴訟的勞動(dòng)者最好是要找一個(gè)律師，來幫自己解決這個(gè)問題。關(guān)于勞動(dòng)合同沒簽離職補(bǔ)償嗎這個(gè)問題，大家如果還有什么疑問的話，建議可以去咨詢專業(yè)律師。

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