法人是公司行為和公司決策的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)一家公司的法人進(jìn)行變更的時(shí)候，公司的相關(guān)運(yùn)營計(jì)劃和管理方式可能會(huì)出現(xiàn)一些變化，那么員工比較擔(dān)心的一個(gè)問題是，公司法人變更勞動(dòng)合同會(huì)受到影響嗎?在這種情況下，員工需要和公司重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?下面律霸的小編就給大家詳細(xì)解答一下相關(guān)問題，希望對(duì)大家有所幫助。

公司法人變更勞動(dòng)合同會(huì)受到影響嗎?

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！痹趯?shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

雖然員工所在企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對(duì)這個(gè)問題，原勞動(dòng)部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會(huì)因此調(diào)整，并對(duì)人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

大家可以明確地知道，公司法人的變更是不影響員工的勞動(dòng)合同的。即使是公司法人代表出現(xiàn)變更，公司與員工所簽訂的協(xié)議也是不變的，公司和員工分別應(yīng)履行的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任依然有效。所以大家在面對(duì)公司上層的變動(dòng)時(shí)，完全不必?fù)?dān)心合同的問題，應(yīng)該積極維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。

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