工作生活中，為了保障我們的利益和權(quán)利會簽訂勞動合同。因此我們需要認(rèn)真謹(jǐn)慎的對待勞動合同中的每一條條款。很多人有疑問，簽了勞動合同多久生效?勞動合同會簽完就生效嗎?今天，律霸小編為大家整理了以下內(nèi)容，供您參考!

勞工合同生效的時間：《勞動合同法》第16條規(guī)定“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！痹摋l的規(guī)定秉承了《合同法》上關(guān)于民事合同自成立時生效的規(guī)定。

但是勞動合同的生效時間不同于勞動關(guān)系建立的時間，根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”勞動關(guān)系建立的時間是實際用工發(fā)生之日起。

規(guī)定勞動合同生效時間的實際意義在于，一旦勞動合同生效即對當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應(yīng)的工作，勞動者則可以依據(jù)勞動合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動者未按照勞動合同的約定付出勞動，用人單位則可以因此追究勞動者的法律責(zé)任。

勞動合同生效的要件

勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。在各國勞動立法中，勞動合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：

1、勞動合同主體合法

即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、勞動合同內(nèi)容合法

勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

3、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實

勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實。

4、勞動合同形式合法

勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。

5、勞動合同訂立程序合法

在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

綜上所述，關(guān)于簽了勞動合同多久生效這一問題的解答已經(jīng)在上文進行全面介紹。勞動合同生效時間一般由雙方進行約定，在合同蓋章上生效。而勞動關(guān)系則是在用工之日起就已經(jīng)建立。如果您的情況比較復(fù)雜，歡迎進行在線咨詢。

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