資方跟勞方當然都有獨立的權(quán)利提出解除勞動合同，只要相關(guān)的手續(xù)跟解除勞動合同的程序都是符合國家法律規(guī)定的即可。雖然說解除勞動合同的通知單不一定像有些人教條化理解的那樣，絕對就會以書面的形式發(fā)給員工本人的，但是協(xié)商解除勞動合同的話，肯定應(yīng)該是有一份協(xié)商解除勞動合同通知單的。

一、協(xié)商解除勞動合同通知單的樣本是什么?

解除勞動合同通知書

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

二、單位解除勞動合同的條件

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

其實在勞動關(guān)系當中，解除勞動合同的通知單的內(nèi)容不可能是一樣的，有的時候可能公司根據(jù)具體的原因給員工本人下發(fā)的就是書面的辭退通知書。在一般的解除勞動合同通知書當中都有告知當事人解除勞動合同的具體原因跟時間的，如果有賠償?shù)脑挘斎灰矔谕ㄖ獣斨袑懬宄?/p>

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

勞動合同糾紛的起訴狀

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議如何處理