工作是我們生活中占了很大比例的一部分，可以說(shuō)我們?nèi)种坏臅r(shí)間都在工作上，我們與用工單位之間必須簽訂勞動(dòng)合同才能保證我們的基本權(quán)益，但和一個(gè)單位之間的合同不是永久的，還是會(huì)有解除勞動(dòng)合同的狀況，那么哪些情況下解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小編整理了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，供大家閱讀。

一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

相信大家已經(jīng)有所了解，一般是在用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償，如果是員工方面提出解除是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)至多為12個(gè)月的工資，具體的根據(jù)個(gè)人情況而定。如果您還有其他關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，請(qǐng)登陸律霸網(wǎng)站，我們有專(zhuān)業(yè)的律師可以為您服務(wù)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎