勞動(dòng)合同是我們國家非常敏感的問題之一，隨著現(xiàn)在勞動(dòng)法的越來越健全，人們的維權(quán)意識(shí)也在不斷的增強(qiáng)，我們需要的保護(hù)機(jī)制也在不斷地完善，現(xiàn)在很多權(quán)利受到侵害的人們都可以找到自己的保護(hù)方法，所以我們?cè)跈?quán)利受到侵犯的時(shí)候一般不會(huì)去擔(dān)心這些問題，可以直接根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定走法律途徑，下面是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同自離有工資嗎這一問題的相關(guān)資料，希望能夠幫助到大家。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

1，支付的標(biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開始計(jì)算，最多支持11個(gè)月的未簽合同雙倍工資差額;法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2，對(duì)于要求公司支付雙倍工資，首要要保留好有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證明以及入職日期等等，證明勞動(dòng)關(guān)系的資料如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同自離有工資嗎這一問題的資料，小編從法律規(guī)定這一方面 來為大家解釋了，不管是誰，都需要通過相應(yīng)的法律法規(guī)來解決這一問題，所以大家從上述的資料當(dāng)中可以看出，勞動(dòng)者如果沒有簽訂勞動(dòng)合同離職的話，也是可以拿到工資的。

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