在工作和生活當(dāng)中遇到一些磕磕絆絆這都是在所難免的，可是公司畢竟也是希望能夠帶領(lǐng)著員工順順利利的經(jīng)營(yíng)好各項(xiàng)業(yè)務(wù)，我國(guó)市場(chǎng)的勞動(dòng)關(guān)系隨著國(guó)家的各種努力肯定也會(huì)越來(lái)越規(guī)范的，現(xiàn)在的公司因?yàn)橐恍┨囟ǖ脑蛞獑畏矫娴暮蛦T工解除勞動(dòng)合同的話，也不是一聲令下就完事了。例如工廠解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，這就是工廠應(yīng)該給員工出具的協(xié)議書。

工廠解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)該怎么寫?

協(xié)議編號(hào)：

當(dāng)事人雙方：

甲方：

(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

乙方(員工)：

(住址、郵政編碼、電話、身份證號(hào))

鑒于

乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第一條　甲方的義務(wù)

(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

(2)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。

(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。

第二條　乙方的義務(wù)

(1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;

(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

第三條　違約責(zé)任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。

第四條　其他

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方：(蓋章)　　　 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的注意事項(xiàng)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。

然后工廠針對(duì)這件事情給被解聘的員工進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗@些內(nèi)容的。不過(guò)工廠既然已經(jīng)按照正常的程序給支付了賠償金，并且雙方簽訂此協(xié)議以后，解除勞動(dòng)關(guān)系的這件事情就等于日后是不會(huì)再產(chǎn)生什么糾紛了，在合同書當(dāng)上簽字完畢了也要正常的辦理離職手續(xù)。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

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