想必大家都知道，當(dāng)勞動(dòng)者在上班地點(diǎn)而且是屬于工作時(shí)間的情況下受傷的話，屬于工傷的范圍，關(guān)于工傷牽扯到勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的糾紛是十分復(fù)雜的，比如如果遇到工傷勞動(dòng)合同到期還沒(méi)有做鑒定怎么辦呢？

在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、第45條的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至工傷鑒定結(jié)束后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第35、36、37條的規(guī)定執(zhí)行，具體為：

1、一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;

2、五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。或者經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;

3、七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

所以，根據(jù)以上全文我們可以清楚的了解到工傷勞動(dòng)合同到期還沒(méi)有做鑒定該怎么辦，用人單位沒(méi)有權(quán)利因?yàn)閯趧?dòng)合同到期就不對(duì)職工的工傷負(fù)責(zé)，用人單位沒(méi)有權(quán)力逃脫這個(gè)必要的義務(wù)，法律也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有所保護(hù)。

2020年國(guó)家新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

最新農(nóng)民工工傷賠償程序