我們都知道入職之前書面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都需要這個(gè)重要的法律憑證維護(hù)自己的權(quán)益。但是在很多時(shí)候勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，一方面來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者是屬于弱勢(shì)方，所以不便于主動(dòng)提出。那么當(dāng)我們遇到公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么取證呢？

一、公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么取證呢

建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過(guò)程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：

1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證;

2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;

3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明;

4、請(qǐng)假條、考勤記、報(bào)銷單據(jù)、派工單、開會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等;

5、在社保局打印并蓋章的社保清單;

6、在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

7、其他勞動(dòng)者證人證言。

如勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)材料時(shí)，還可以通過(guò)以下兩種途徑證明：

1、與用人單位交涉過(guò)程當(dāng)中的錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年了…”);

2、收集記載有勞動(dòng)者名字的各種文件以及勞動(dòng)者代表單簽訂的各種合同;

3、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法?

首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

所以，從以上全文我們可以清楚的了解到當(dāng)公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么取證，作為勞動(dòng)者可以從多方面進(jìn)行取證，例如電話錄音、工資憑證、考勤記錄等等，但是我們依然不能忘記以后在入職前一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同，這才是最直接的證明。

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?