在工作中，總會遇到加班的情況，而且有些公司往往加班比正常工作要多。我國法律也明確規(guī)定，對于加班人員，要給與三倍或以上的補(bǔ)償。那么，如果有加班，但是公司未足額支付加班費(fèi)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，對此，小編收集了一些資料，讓大家有所了解。

《勞動合同法》第38條規(guī)定了勞動者享有特別解除權(quán)，特別解除權(quán)是指：在出現(xiàn)法定事由的情況下，勞動者無需向企業(yè)提前通知便可直接解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動者行使特別解除權(quán)會給用人單位的正常經(jīng)營帶來很大的影響，所以，立法僅限于在用人單位有過錯的情況下才允許勞動者行使特別解除權(quán)。

法律賦予勞動者在企業(yè)惡意侵犯其合法權(quán)益時(shí)的特別解除權(quán)，但避免該權(quán)利被濫用，法律也對其構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。就如本案，模具公司按時(shí)支付榮某加班費(fèi)，只是在加班費(fèi)基數(shù)存在差異，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上存在錯誤，這并不足以認(rèn)定企業(yè)惡意拖欠加班費(fèi)。但如模具公司采用發(fā)物品的方式代替加班費(fèi)或加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的屬于惡意拖欠加班費(fèi)。

在特殊情況下，用人單位可以延期支付工資且勞動者不可以行使特別解除權(quán)，特殊情況包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形而行使特別解除權(quán)，但經(jīng)人民法院審查，用人單位不存在勞動者所主張的情況，屬于勞動者違法解除，若因勞動者違法解除而給單位造成損失的，單位有權(quán)要求勞動者進(jìn)行賠償。

以上內(nèi)容就是公司未足額支付加班費(fèi)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可行的相關(guān)內(nèi)容。小編也奉勸各用人單位，嚴(yán)格按照法律規(guī)定為員工發(fā)放加班費(fèi)，以免發(fā)生不必要的糾紛。若生活中有此類問題發(fā)生，還望當(dāng)事人尋求法律途徑解決糾紛。實(shí)在存在爭議，也可選擇勞動仲裁。

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