現(xiàn)實(shí)中，雖然經(jīng)常出現(xiàn)的是用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同的情況，但根據(jù)實(shí)際情況來看，其實(shí)也有員工拒不簽訂勞動合同的時候，而此時還要求單位支付二倍工資。那對于用人單位而言，如果員工拒不簽訂勞動合同的話該怎么辦呢?請一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、員工拒不簽訂勞動合同該怎么辦

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。

所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

總之，遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)該及時采取開除程序，以保護(hù)公司的利益。

二、簽勞動合同注意事項(xiàng)

1.勞動者應(yīng)積極與用人單位簽勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報(bào)酬約定不明確的，新招用勞動者的勞動報(bào)酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動者為保護(hù)自身利益，應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項(xiàng)如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利、勞動條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)采用相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑，維護(hù)自身權(quán)益。

2.在簽訂勞動合同之前，應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的了解。

勞動關(guān)系與其他民事關(guān)系相比，其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。勞動關(guān)系建立后，勞動者應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動者來說就至關(guān)重要了。勞動者在簽訂勞動合同之前，要深入了解用人單位的現(xiàn)實(shí)情況，尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者應(yīng)結(jié)合自身情況，分析自己達(dá)到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過程中的機(jī)會成本。

勞動者一旦決定與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)盡可能地掌握和了解其文化特點(diǎn)，積極融入其中;如果不能融入其中，則應(yīng)當(dāng)學(xué)會運(yùn)用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益，而避免用人單位用不公正的規(guī)章制度限制或剝奪自己應(yīng)享有的權(quán)利。

一份有效的勞動合同，其實(shí)可以給勞動者的提供更多的保障。但有些時候出于一些原因的考慮，可能單位員工不愿意簽訂勞動合同，而作為用人單位，這個時候如果不及時采取措施應(yīng)對，則雖然并不是自己不愿意簽訂勞動合同，那也是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，意味著在員工拒不簽訂勞動合同的情況下，單位也是有可能要支付二倍工資的。

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