大多數(shù)合同在當(dāng)事人都簽字蓋章之后就會(huì)成立，但此時(shí)是否具有法律效力，還要看實(shí)際有沒有滿足《合同法》及相關(guān)法律規(guī)定。就勞動(dòng)合同而言，其實(shí)也是存在無效的情況，自然一旦勞動(dòng)合同無效也就無法對(duì)當(dāng)事人提供保護(hù)。那么無效勞動(dòng)合同情形有哪些呢?我們一起從下文中進(jìn)行了解吧。

一、無效勞動(dòng)合同情形有哪些

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！薄皠趧?dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動(dòng)合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動(dòng)合同。

二、無效勞動(dòng)合同有哪些法律后果

勞動(dòng)法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！币蚨?，無效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：

第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二，無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

就大多數(shù)合同來看，其實(shí)《合同法》中規(guī)定的無效的情形都是一樣的，不過要是說到一些特殊合同，如這里的勞動(dòng)合同，則除了《合同法》中規(guī)定有無效情形外，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》里面也是有這方面的規(guī)定，其中要是雙方?jīng)]有采取書面形式來簽訂，則也是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

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