員工在和公司簽訂勞動合同時，有規(guī)定勞動合同的期限。合同到期后，可以選擇續(xù)約或者解除勞動合同，員工可以選擇繼續(xù)在公司工作或者辭職走人。如果說，員工想走，公司合同到期不讓走怎么辦?同律霸小編一起看看勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定吧。

勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結(jié)算工資?！　?/p>

用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。　　

《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　

《勞動合同法》　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

(一)勞動合同期滿的;　　

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;　　

(三)安排加班不支付加班費的;　　

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》　　

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;　　

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;　　

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;　　

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！　?/p>

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一般情況下，合同到期，員工和公司之間的勞動效力就解除了。不續(xù)約的話，員工就可以走人了，員工可以提前一個月告知公司。如果勞動合同到期不讓走怎么辦呢，員工可以選擇去勞動部門投訴。想獲取更多法律知識，大家可以到律霸網(wǎng)站進行查閱。

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