最近，經(jīng)常有朋友詢問關(guān)于離職的問題，尤其是許多本來管理就不太規(guī)范的用人單位，往往總會在員工離職后給對方帶來各種各樣的困擾，比如不跟你解除勞動合同，比如不幫你停社保，等等，這對員工本人的影響是非常大的。那么，離職后未解除勞動合同，有什么不好的影響?

離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響?

單位要招聘勞動者，也會面對勞動者從單位離職的情況，不管是勞動者主動或被動從單位里面離職，都需要記得在勞動者離職之后要做好后續(xù)的有關(guān)手續(xù)。勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

辭職不解除勞動合同的后果有：

1.用人單位可能以此為理由克扣工資；

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；

4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險；

相關(guān)法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

不管是在什么性質(zhì)的單位，我們都必須在離職的的時候跟用人單位解除勞動合同，這樣才能避免到時候因為勞動關(guān)系問題給大家?guī)淼母鞣N各樣的問題，這個影響是非常廣的。尤其是用人單位不配合的情況下，勞動者本人去處理這些問題的時候?qū)⑹欠浅Ｂ闊┑?。關(guān)于離職后未解除勞動合同的問題，你了解了嗎?

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