很多時(shí)候用人單位都會與勞動者約定試用期，而按照法律中的規(guī)定，試用期最多是不能超過6個(gè)月的。而一般在試用期內(nèi)考察通過了之后，勞動者才會成為單位的正式員工，因而有的人自然而然就認(rèn)為試用期是不包括在勞動合同期限內(nèi)的?那到底試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)嗎?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)嗎

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。

首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動合同期限內(nèi)的。

二、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。

另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

我國不存在試用期合同，如果用人單位與勞動者簽訂“試用期合同”的話，則一般試用期就會視為勞動合同期限。當(dāng)然，結(jié)合《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期其實(shí)也是包含在勞動合同期限內(nèi)的。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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