勞動(dòng)合同是雙方簽訂的，但是如果勞動(dòng)合同終止時(shí)，會(huì)有很多手續(xù)需要辦理的，比如說工作的交接，工資的結(jié)算，相關(guān)合同的簽訂等。那么，終止勞動(dòng)合同證明書怎么寫？有沒有類似的范本？小編就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

終止勞動(dòng)合同證明書怎么寫？

編號(hào):

我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

注意事項(xiàng)

第一，出具證明的時(shí)間：在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。假如勞動(dòng)者不配合辦理工作交接手續(xù)，用人單位是否以此為由拒絕開具解除或終止勞動(dòng)合同證明?根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動(dòng)者按照約定辦理工作交接是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，為勞動(dòng)者辦理解除或終止勞動(dòng)合同證明是用人單位的法定義務(wù)，但兩者之間并不存在必然關(guān)系，而且從《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定內(nèi)容來看，勞動(dòng)者是否辦理工作交接并不是用人單位為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的先決條件，因此，用人單位不得以勞動(dòng)者不辦理工作交接為由拒不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

第二，有勞動(dòng)關(guān)系存在是前提。根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，女的退休年齡為50周歲，男的退休年齡為60周歲，若是超過法定退休年齡的，雙方間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬勞務(wù)合同關(guān)系，用人單位也就沒有出具該證明書的義務(wù)，也不應(yīng)出具。

第三，證明的內(nèi)容應(yīng)慎重，不能隨意書寫。例如合同期限內(nèi)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者先提出的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是用人單位先提出的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。諸如此類，合同期限屆滿不續(xù)簽的等等，表述看似相似,無傷大雅，但是結(jié)果卻是差之毫厘謬以千里。

很多用人單位都是家族式經(jīng)營(yíng)，雇請(qǐng)的勞動(dòng)者都是沾親帶故的。勞動(dòng)者為了自身利益，往往就會(huì)找老板開后門讓用人單位開具證明，有些用人單位礙于情面等各種原因，開具了對(duì)用人單位明顯不利的證明，反被別有用心的勞動(dòng)者利用。筆者就曾碰到真實(shí)版的農(nóng)夫與蛇的故事，一家用人單位負(fù)責(zé)人來本所咨詢，其單位一勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，但是主動(dòng)離職是不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者與老板是遠(yuǎn)親，就給勞動(dòng)者開具用人單位將其辭退的證明，結(jié)果勞動(dòng)者憑此證明要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位啞巴吃黃連有苦說不出。

第四，注意證明內(nèi)容的措辭，盡可能地使用法律規(guī)范用語。有些用人單位特別是國(guó)企為了顯示自己強(qiáng)勢(shì)地位，喜歡使用“開除”“除名”等，而根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，“開除”的處理程序非常嚴(yán)格，如果程序不當(dāng)，極有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判決用人單位繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

第五，證明送達(dá)勞動(dòng)者方有效，注意保留送達(dá)回執(zhí)。證明送達(dá)時(shí)間是雙方勞動(dòng)關(guān)系的界點(diǎn)，關(guān)乎用人單位的法律責(zé)任承擔(dān)問題。曾有一家單位，勞動(dòng)者當(dāng)天口頭向用人單位提出離職，用人單位也同意，第二天勞動(dòng)者剛好去單位所在地方其他企業(yè)找工作，結(jié)果在去的途中發(fā)生交通事故死亡，勞動(dòng)者家屬一口咬定是上班途中，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位予以否認(rèn)，但是雙方解除勞動(dòng)合同是口頭協(xié)商的，用人單位又無法提供有力的書面證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，最終只能承擔(dān)賠償責(zé)任。

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