勞動合同的解除是一大熱點問題，如果處理不好很容易導致用人單位與勞動雙方兩個人的損失，也橫容易造成兩個人的矛盾激化，所以大家一定需要了解一下關(guān)于園區(qū)一般解除勞動合同要多長時間？看看它與一般公司的解除勞動合同有什么區(qū)別。

園區(qū)一般解除勞動合同要多長時間？

正常解除合同要履行相關(guān)手續(xù)，提前30天打辭職報告或與單位協(xié)商一致等。單位違反勞動法的，你可以此為原因，通知單位后可解除合同。單位有強迫勞動、威脅等情況，你可以不用告知單位。單位如果沒有違反勞動法規(guī)，你擅自離開屬你違法解除，給單位造成損失的可要求你賠償。單位將你除名時解除合同。

解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別？

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

園區(qū)一般解除勞動合同要多長時間？一般來說需要提前一個月提交辭職申請，而公司在一定的時間內(nèi)處理完勞動解除關(guān)系。如果用人單位涉及一些違法規(guī)定處理，那么可以向有關(guān)部門投訴，上面還未大家整理了一份解除、終止勞動合同證明書希望需申請離職的人可以借鑒參考一下。

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