勞動(dòng)合同是有很多形式的，其中一種是無固定期限的，就是在合同中并沒有具體說明時(shí)間的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處是什么？應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些？接下來小編就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處是什么？

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。上述規(guī)定對(duì)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的期限作了明確界定。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件有三：

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動(dòng)者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者如果不是在同一單位，而是在兩個(gè)或者三個(gè)用人單位工作滿十年以上，則不符合這一條件，勞動(dòng)者也無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，在計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)把勞動(dòng)者在同一用人單位依法享有的醫(yī)療期時(shí)間計(jì)算在內(nèi)。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一條件是專門針對(duì)國有企業(yè)改制和初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位所作的規(guī)定，即用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這里在計(jì)算連續(xù)工作滿十年時(shí)，如果勞動(dòng)者享有法定的醫(yī)療期，同樣應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療期的時(shí)間計(jì)算在內(nèi)。

3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。即用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次勞動(dòng)合同，即使是連續(xù)訂立的是兩個(gè)一年期的短期勞動(dòng)合同，如果沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位要與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，具體有：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一、二兩項(xiàng)規(guī)定的是用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

現(xiàn)在許多用人單位的勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，基本上是一年一簽，這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定極為不利?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，將有力地遏制短期化的現(xiàn)象，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和長期利益。

”文章已經(jīng)為您進(jìn)行了詳細(xì)的整理和總結(jié)，我們知道，這種合同有好處也有弊端，好處對(duì)于勞動(dòng)者而言就是保護(hù)其權(quán)益，對(duì)企業(yè)而言，是留住人才的一種方式，本站有專業(yè)的律師可以為您詳細(xì)的解釋相關(guān)問題。

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