畢業(yè)生初到職場(chǎng)，對(duì)很多事情都不了解，在單位辦入職的時(shí)候，人事部會(huì)出具一份勞動(dòng)合同，其中條款很多，都和員工自身利益掛鉤。對(duì)合同內(nèi)容無異議的，雙方應(yīng)該在最后簽字蓋章，并寫上日期。那么，勞動(dòng)合同上面的時(shí)間怎么寫?下面小編就給廣大職場(chǎng)新人介紹下相關(guān)知識(shí)。

一、勞動(dòng)合同上面的時(shí)間怎么寫?

勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。

按《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位可以在用工一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。

二、勞動(dòng)合同包括基本條款有哪些?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

2、勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

3、勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。

5、勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

6、社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書面合同。勞動(dòng)合同上面的時(shí)間應(yīng)該是用工之日起，這一點(diǎn)非常重要。如果開始雙方?jīng)]有簽署合同，單位后期補(bǔ)簽的話，不應(yīng)該將合同日期寫成入職日期，這樣對(duì)于員工爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不利的。

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

2020最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦