勞動合同，從字面上來理解應(yīng)該也能明白，就是勞動者和用人單位簽訂的合同。勞動者可以說是社會的底層，通常都是缺乏知識的人群，國家規(guī)定要簽訂勞動合同其實也是為了能更加有效的維護勞動人民的權(quán)益。勞動合同都是規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的，一旦發(fā)生糾紛就可以根據(jù)合同向法院起訴。那么沒有勞動合同不發(fā)工資怎么辦?

一、沒有勞動合同不發(fā)工資怎么辦?

1)《勞動合同法》 第三十條規(guī)定：公司有拖欠勞動報酬的行為時，可以直接向法院申請支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，這樣在30日內(nèi)會拿到工資的，比勞動仲裁快得多。

(2)如果公司未按約定及時足額的發(fā)放公司，勞動者可以隨時解除勞動合同。

(3)如果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月;支付拖欠的工資;補繳社保;如果解除勞動關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。

(4)議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

二、勞動合同概念

勞動合同[1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

沒有勞動合同不發(fā)工資，不用擔(dān)心，首先不訂立勞動合同就是已經(jīng)是違法的行為了，因為員工是弱勢群體，如果沒有訂立合同，說明主要責(zé)任在于公司沒有做好準(zhǔn)備工作，員工可以申請用人單位在未簽訂合同期間給予員工平時的兩倍工資，如果用人單位拖欠工資，那么員工可以向法院申請支付令，要求用人單位強行支付工資。

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