無固定勞動合同全稱為無固定期限勞動合同，這是與固定期限勞動合同相對應(yīng)的，往往在無固定期限勞動合同中并不會有關(guān)于勞動期限方面的約定，因此有的人就認(rèn)為無固定勞動合同不能解除，其實(shí)這一認(rèn)識并不對，不僅無固定勞動合同可以解除，在解除之后還有可能涉及到賠償?shù)膯栴}。那么無固定勞動合同解除該如何賠償?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、無固定勞動合同解除怎么賠

企業(yè)和勞動者應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同按照期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個人都可依法解除合同。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，無固定勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面：

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、如何解除無固定期限勞動合同

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

實(shí)踐中，無固定勞動合同不僅可以解除，在解除之后還有可能涉及到賠償?shù)膯栴}，當(dāng)然，很多時(shí)候其實(shí)都是用人單位對勞動者做出賠償。而計(jì)算賠償?shù)臄?shù)額，就要考慮到勞動者的實(shí)際工作年限和工資收入了。更多這方面的知識，你可以上律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

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無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？