勞動(dòng)合同的解除，其實(shí)不僅僅是用人單位享有解除權(quán)，作為勞動(dòng)合同的另一方——?jiǎng)趧?dòng)者，其實(shí)也是享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但此時(shí)因?yàn)閷?shí)際解除勞動(dòng)合同的主體不同，法律規(guī)定的可以解除的情形不一樣。那么員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、職工提前辭職要交違約金嗎

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。

從表面上看，法律似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)中，即使勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有屆滿，此時(shí)也是可以要求解除勞動(dòng)合同。但無(wú)論是哪一方要求解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候都要在法律規(guī)定的情形來(lái)解除才行，否則構(gòu)成違法解除的，自然需要對(duì)另一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在這方面與單位產(chǎn)生了爭(zhēng)議的話，也是可以委托我們的專業(yè)律師來(lái)提供法律幫助。

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