勞動合同的訂立，首先肯定需要當(dāng)事人都具有主體資格，另外實際簽訂的時候，也要嚴(yán)格按照《勞動合同法》等相關(guān)法律中的規(guī)定進行，采用書面的形式，并且在規(guī)定時間內(nèi)簽訂。而一般訂立勞動合同也有原則性要求，那么勞動合同訂立有什么原則呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、勞動合同訂立有什么原則要求

每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時候?qū)τ喠趧雍贤南嚓P(guān)知識不了解，本文是關(guān)于訂立勞動合同的規(guī)定以及訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題：

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實信用原則

二、勞動合同訂立可采取什么形式

形式：

(一)書面形式及要求

1.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂立書面勞動合同。

(二)例外情況

作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

類型：

(一)固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

(二)無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

總結(jié)一下上文的內(nèi)容，就勞動合同訂立的原則來看，主要涉及到了5個方面，上文中已經(jīng)為大家作出了介紹。當(dāng)然，勞動合同屬于特殊的合同，因而在實際簽訂的過程中，除了要遵循《合同法》外，同時也要按照《勞動合同法》等特殊法的規(guī)定來執(zhí)行才行。

不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？

簽訂勞動合同必須交保險嗎？

簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失