在用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，本身這樣的行為就是違法的，單位自然也需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。而要是此時(shí)在員工提出辭職的時(shí)候，居然還不給員工工資，簡(jiǎn)直就是“罪大惡極”。那一般單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

二、需要注意的問(wèn)題：

1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

相關(guān)法律法規(guī)：

◇工資支付暫行規(guī)定

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

◇《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

相信大家在看完了上文的內(nèi)容之后，已經(jīng)知道沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦了吧。此時(shí)就不簽勞動(dòng)合同和不發(fā)工資兩個(gè)事情，其實(shí)都是可以向單位追究責(zé)任的。其中不簽勞動(dòng)合同的，可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求賠償二倍工資。如果是不發(fā)工資的話(huà)，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

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