就勞動者與用人單位而言，肯定是要簽訂書面的協(xié)議，這樣對雙方的利益才能有所保障。但從實際情況來看，有些時候雙方簽訂的是勞動合同，但有些時候簽訂的卻屬于勞務合同。那這個簽勞務合同和勞動合同區(qū)別有哪些呢?其實大多數(shù)人并不清楚，下面就讓律霸小編來告訴你具體答案吧。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

(4)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。

(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。

閱讀了上文之后，相信大家也清楚簽勞務合同和勞動合同區(qū)別主要包括了5個方面，其實雖然都是勞動者和用人單位在簽訂合同，但因為具體的情況不同，就出現(xiàn)了有些簽訂勞動合同，而有些卻簽訂勞務合同的情況。更多這方面的知識，你可以上律霸網(wǎng)站進行詳細了解。

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