用人單位如果沒有按照《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，其實這樣的行為本身就會對勞動者的利益造成損害，此時勞動者向單位申請離職也無可厚非。但這樣的情況下，作為勞動者可能更關(guān)心的就是，雙方?jīng)]簽勞動合同強行離職的話，是否可以獲得補償?現(xiàn)在就讓律霸小編來為你解答疑惑。

一、沒簽勞動合同強行離職有補償嗎

1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應(yīng)當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認為訴訟時效自提出解除勞動關(guān)系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會支持。

2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、沒有繳社保、加班工資、年休假

公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一并主張。

二、沒簽勞動合同怎么收集證據(jù)?

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

通?？梢哉J定為用人單位與未簽訂勞動合同的勞動者之間存在事實勞動關(guān)系的憑證包括：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

④考勤記錄;

⑤其他勞動者的證言等。

第二，在收集那些能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)時，要掌握取證的實務(wù)技巧，并且在取證的過程中千萬不要打草驚蛇。

結(jié)合上述內(nèi)容，要是沒簽勞動合同強行離職的話，可以向單位主張補償。不過這個時候涉及到的補償可能是多方面的，就包括沒有簽訂勞動合同的補償和離職方面的補償。具體的內(nèi)容小編已經(jīng)在上文中做出了介紹，要是有需要幫助的話，可以委托我們律霸的專業(yè)律師。

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