勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和相應(yīng)公司或企業(yè)簽訂的憑證。用人單位與勞動(dòng)者間，通過勞動(dòng)合同簽署了相關(guān)協(xié)議，因而雙方都需要遵循勞動(dòng)合同來實(shí)施工作，那么很多勞動(dòng)者一般會(huì)和用人單位簽訂一定年限的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者的合同達(dá)到年限或是勞動(dòng)合同六年過后在簽是幾年呢?這個(gè)問題，律霸小編將通過下面的內(nèi)容為你解答，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同六年過后在簽是幾年?　　

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一般情況下，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。另外，合同到期不續(xù)簽，根據(jù)勞動(dòng)合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位的說您自愿放棄簽訂是沒有法律依據(jù)的。建議您以個(gè)人名義發(fā)函或郵件給公司，表明要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，表明要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的醫(yī)院。

勞動(dòng)者和用人單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于勞動(dòng)合同六年過后在簽是幾年的話，是需要依據(jù)雙方協(xié)商。不論是用人單位還是勞動(dòng)者，我國(guó)的勞動(dòng)合同法都對(duì)相應(yīng)問題有詳細(xì)的解答和規(guī)定，因而不論對(duì)于雙方中哪方，只要是自己的權(quán)益遭到傷害，都可以使用法律去維護(hù)和解決。

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