從《工傷保險條例》中的規(guī)定來看，在勞動者申請進行工傷認定的時候，需要提供與用人單位之間簽訂的勞動合同，這樣才能給更好的證明雙方之間存在勞動合同，但現(xiàn)實中有些情況下卻沒有勞動合同。那么此時申請認定工傷沒有勞動合同怎么辦理才好呢?現(xiàn)在就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、工傷沒有勞動合同怎么辦理

沒有勞動合同工傷要怎么辦?沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

二、怎么申請工傷認定

第一，申請認定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。

勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

有的人認為如果沒有勞動合同，那么就不能申請進行工傷認定。其實雖然法律方面要求在申請工傷的時候提供勞動合同，但這主要是為了證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同，此時只要提供了其他材料證明雙方之間有勞動關(guān)系的話，其實也是可行的。

2020年最新工傷認定范圍

認定工傷要滿足什么條件

哪些工傷認定申請不予受理？