按照《合同法》中的規(guī)定，訂立合同的時候可以采用的形式就包括了書面、口頭以及其他形式，也就是說當事人在簽訂合同的時候，協(xié)商一致的情況下可以自由選擇合同訂立的形式。但對于一些特殊的合同，如勞動合同，在訂立形式上面就存在差異。那究竟訂立勞動合同的形式是如何要求的呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、訂立勞動合同的形式是如何要求的

我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。 這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關系。根據(jù)法理，這應該屬于強制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。

勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。

二、勞動合同的作用是什么

勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。

勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當事人雙方的權(quán)利和義務，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴格地履行義務。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進能出，可以促進勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。

勞動合同屬于特殊類型的合同，自然在簽訂的時候，除了要遵循《合同法》中的規(guī)定外，同時如果《勞動合同法》中有特殊規(guī)定的話，則也是要按照特殊規(guī)定來執(zhí)行的。其中就訂立勞動合同的形式來看，法律中規(guī)定只能采取書面的形式。

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