現(xiàn)實中，沒簽勞動合同的原因可能是出現(xiàn)在單位身上，但無可否認有些時候也是因為勞動者個人原因而導致沒有簽訂的，但這個時候如果單位不及時作出處理的話，則也要承擔不利的責任。這個時候需要向勞動者作出賠償，那么沒簽勞動合同的賠償是什么呢?詳細內(nèi)容請一起通過下文進行具體了解吧。

一、沒簽勞動合同的賠償是什么

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。

二、終止勞動合同如何補償?

1、2008年1月1日起正式實施的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同到期，如果用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同，從而使原勞動合同終止，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付在本單位工作每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償。而在《勞動合同法》未實施前，由于沒有這樣的規(guī)定，因此，勞動合同到期終止則沒有經(jīng)濟補償。

2、勞動合同到期終止與解除勞動合同不一樣，沒有勞動合同終止必須提前三十天通知對方的規(guī)定。

3、根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的;在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動關系后，應當及時為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動關系的證明，書面告知其按照有關規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單及檔案自終止或者解除勞動關系之日起七個工作日內(nèi)送失業(yè)人員戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審查。

失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關證件之日起六十日內(nèi)，到戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。其中累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月。

綜合上述內(nèi)容可以知道，對于沒簽勞動合同的賠償，其實就是二倍的工資不賠償。法律中對簽訂勞動合同的時間、形式有明確的規(guī)定，需要在雙方建立了用工關系之后的一個月內(nèi)簽訂，并且此時還只能采取書面的形式訂立。如果單位沒有按照法規(guī)操作的話，則需要對勞動者作出二倍工資的賠償，不過此時二倍工資的賠償支付最多只是11個月。

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