用人單位在勞動者入職之后的一個月都還沒有按照規(guī)定與之簽訂書面的勞動合同，這樣的行為一方面會對勞動者利益造成損害，另一方也屬于一種違法的行為。自然用人單位就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任，需要對勞動者作出相應(yīng)的賠償。那么現(xiàn)實中如果五年未簽訂勞動合同賠償是怎樣的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、五年未簽訂勞動合同賠償是怎樣的

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同法第八十五條規(guī)定，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

您可以查一下您所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若您的工資低于標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)補付您五年的差額。同時公司應(yīng)當(dāng)按您的工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的，額外支付您四年零十一個月的工資。另外，根據(jù)勞動法，自用工之日起，公司就應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，因此，公司也要為您補交五年的社會保險費。以上應(yīng)當(dāng)是申請仲裁可以得到的。同時您應(yīng)當(dāng)盡快督促公司與您簽訂勞動合同。

二、單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者該如何維權(quán)

(一)具體情形：

1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;

2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。

(二)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(三)法律后果：

上述兩種情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從勞動關(guān)系建立之日起次月，用人單位均應(yīng)支付雙倍工資給勞動者。

在單位沒有按照規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，雖然單位需要作出賠償，但法律方面對賠償也有要求。一般是從用工關(guān)系建立之日開始計算，第二個月開始單位需要支付雙倍工資的賠償，但最多也只是支付11個月的雙倍工資賠償，并不會因為五年未簽訂勞動合同，那么就要支付5年的賠償。

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