對(duì)勞動(dòng)合同的法律效力的問(wèn)題現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中就發(fā)生過(guò)不少類似的糾紛案例，從表面上來(lái)看雙方好像也履行了簽訂合同的這一法定程序，可真正到了關(guān)鍵時(shí)刻勞動(dòng)者有可能才幡然醒悟自己的合同根本是無(wú)效的。無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者肯定也是從其他人口中才得知的，但有可能自己并不清楚應(yīng)該如何認(rèn)定勞動(dòng)合同效力?

一、在我國(guó)應(yīng)該如何認(rèn)定勞動(dòng)合同效力?

勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效自訂立之日起就沒(méi)有法律約束力，但是并非任何單位和個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。

但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效進(jìn)行確認(rèn)，只能在勞動(dòng)合同當(dāng)事人提起確認(rèn)申請(qǐng)時(shí)，才能依職權(quán)進(jìn)行審查。如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人沒(méi)有提出確認(rèn)申請(qǐng)，兩個(gè)機(jī)構(gòu)就無(wú)法主動(dòng)介入勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。

實(shí)踐中，一般是在勞動(dòng)合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議才附帶提起勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)申請(qǐng)，與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同法中規(guī)定的;勞動(dòng)合同無(wú)效的情形主要有以下幾種：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條 規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在 接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。

認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力是必須要走司法程序的，但必須是有仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果的情況下才能夠提起勞動(dòng)合同效力的民事訴訟的。當(dāng)然，后續(xù)的民事訴訟也是建立在對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不符的情況之下。其實(shí)這也就是針對(duì)勞動(dòng)合同的效力打官司的一個(gè)法定程序。

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