學(xué)歷可能是檢驗(yàn)職場(chǎng)新人的一個(gè)最基本的門檻，所以有些人尤其是在步入社會(huì)以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)有一個(gè)好的學(xué)歷真的是非常的重要的。但做事本身就應(yīng)該在自己力所能及的范圍之內(nèi)，當(dāng)學(xué)歷達(dá)不到企業(yè)的要求的時(shí)候也絕對(duì)不能選擇偽造學(xué)歷這樣一種做法，有很多人就是在公司發(fā)現(xiàn)了自己的學(xué)歷造假以后非常的擔(dān)心在我國(guó)偽造學(xué)歷勞動(dòng)合同工資退不退?

一、在我國(guó)偽造學(xué)歷勞動(dòng)合同工資退不退?

即便勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，公司依舊需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

該法第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些后果?

勞動(dòng)合同無(wú)效一般分為合同全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種情況，無(wú)論全部無(wú)效還是部分無(wú)效，無(wú)效部分自合同訂立時(shí)起就不具有法律效力。那么合同無(wú)效會(huì)產(chǎn)生以下法律效果：

1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。

2、勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，無(wú)論那方過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與企業(yè)串通，惡意損害國(guó)家、社會(huì)、他人利益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，有約定的按照約定進(jìn)行，沒(méi)有約定的數(shù)額按照近似崗位的職工平均工資確定。

3、有過(guò)錯(cuò)的一方給對(duì)方造成損害的應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

4、用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效前的各項(xiàng)福利待遇。包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適合而無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者原因而無(wú)效，用人單位則無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者各項(xiàng)福利待遇。

勞動(dòng)者學(xué)歷造假的這件事情對(duì)公司來(lái)說(shuō)肯定是帶有欺騙性質(zhì)的，公司發(fā)現(xiàn)以后絕大多數(shù)的情況下肯定是要辭退當(dāng)事人的。但如果要求將之前全部發(fā)放的工資如數(shù)退還的話這種做法是不合理的，因?yàn)殡m然勞動(dòng)者學(xué)歷造假，但也確實(shí)給用人單位付出了相關(guān)的勞動(dòng)力，工資還是要照發(fā)的，不過(guò)企業(yè)是很有可能追究當(dāng)事人的法律責(zé)任的。

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