在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大家都知道，勞動合同當(dāng)中的內(nèi)容是十分重要的。這也是為什么很多年輕的畢業(yè)生剛剛?cè)肼毜臅r候再簽定勞動合同，都需要找專業(yè)的人士幫忙看一下。因?yàn)楹苡锌赡?，勞動合同?dāng)中內(nèi)容就會損害自身權(quán)益比如說很多人想知道。勞動合同只寫基本工資不續(xù)簽是否可以?

一、勞動合同只寫基本工資不續(xù)簽是否可以?

既然已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么就說明用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系已經(jīng)建立，實(shí)際上就是一種續(xù)簽的結(jié)果，至于其他的事項(xiàng)可以補(bǔ)充規(guī)定。

用人單位不續(xù)簽勞動合同是否要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)賠償?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)有書面形式的勞動合同。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。

二、用人單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該以何種方式對勞動者進(jìn)行賠償，賠償基本工資還是獎金?

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、續(xù)簽勞動合同的注意事項(xiàng)

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

首先，小編可以明確的告訴大家，勞動合同個簽定，就意味著用人單位和勞動者建立了法律上的勞動關(guān)系，，實(shí)際上也就是勞動者和用人單位續(xù)簽。當(dāng)然，可能還沒有規(guī)定一些其他的獎金等，可以補(bǔ)充。

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