一、社保和勞動合同不一致嗎?

這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題，就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，也有人叫做單位協(xié)保人員。這樣的話，你可以把原單位的社保通過勞動部門轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)投保，只要你簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位就必須給勞動者進(jìn)行投保。如果因特殊原因不能轉(zhuǎn)到一個單位，這個對將來解除合同的經(jīng)濟補償和退休時沒有影響的。勞動關(guān)系的建立是看你和單位有沒有簽訂勞動合同，勞動合同書，工資單，銀行發(fā)放工資記錄，請假單都可以證明勞動關(guān)系的存在。

二、企業(yè)交社保流程

以上用工都辦好后，將相關(guān)材料交到社保中心，受理后會出具核定表，辦事人員須檢查下人數(shù)、金額，繳納起始月份等是否正確。即使工行卡沒辦下來也不要緊。

1)《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表》

2)工商營業(yè)執(zhí)照(或批準(zhǔn)成立文件)復(fù)印件;

3)地稅登記證復(fù)印件;

4)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;

5)參保單位近期工資名冊表一份;

6)參保人員身份證復(fù)印件(外來務(wù)工另需戶口復(fù)印件)

7)首次參加醫(yī)療保險人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個月才制好。

三、簽署勞動合同的注意事項

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

高律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。

第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為 2000 元，勞動合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

由于在現(xiàn)實生活中，職員離職再重新找新的工作的情形是比較常見的，故而若原來的單位繳納了社保，新的單位將不能再繳納，這也就存在著社保和勞動合同不一致，此時可以讓原單位不再繳納。

最新勞動合同法全文（修正案）

公司不簽勞動合同怎么辦?

勞動者解除勞動合同通知書范本