勞動(dòng)合同在簽訂之后一般就會(huì)成立，但是否生效，其實(shí)還要看有沒(méi)有符合法律中規(guī)定的條件。而現(xiàn)實(shí)中也很容易出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情況，那法律中規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有哪些呢?這要區(qū)分全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種情況，下文中律霸小編就來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有哪些

1、全部無(wú)效

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。

2、部分無(wú)效

部分無(wú)效勞動(dòng)合同是指，其部分條款無(wú)效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效?！?/p>

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些法律后果

勞動(dòng)法第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力?！币蚨瑹o(wú)效的勞動(dòng)合同不受?chē)?guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，其法律后果是：

第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律上的過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

結(jié)合上文的內(nèi)容，大家應(yīng)該也清楚勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有哪些了吧。在不同的無(wú)效情況下，對(duì)應(yīng)的無(wú)效的情形是不一樣的，當(dāng)然勞動(dòng)合同一旦被認(rèn)定為無(wú)效，肯定就會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成一定的影響，所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要盡量的小心注意，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情況。

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久

沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎

什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?