對(duì)于勞動(dòng)合同，有各種各樣的形式。有確定的期限的，有不確定期限的，也有不約定期限，而約定工作量的合同。所以嚴(yán)格的來說勞動(dòng)合同最少簽訂時(shí)間上不固定的。要看具體的合同內(nèi)容，根據(jù)內(nèi)容判斷，合同的存續(xù)期間。

一、勞動(dòng)的同的類型

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的試用期進(jìn)行限定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、各種類型勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”沒有規(guī)定一定是多久。

所以，勞動(dòng)者朋友們，法律中有最長(zhǎng)的期限限制，卻沒有勞動(dòng)合同最少簽訂時(shí)間的規(guī)定。所以想簽訂多久的都是可以的。但是簽訂的時(shí)候一定要注意里面的內(nèi)容，如果有違法內(nèi)容，合同無(wú)效。同時(shí)試用期規(guī)定多于6個(gè)月，一定是違法的。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

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勞動(dòng)合同法司法解釋三