肇事逃逸怎么處罰?? ? 交通肇事逃逸 ?? 交通肇事 ?? 交通肇事致人死亡 ?? 輕微肇事逃逸處罰 ?? 肇事逃逸后自首

自離，即自動離職。隨著社會經濟的發(fā)展，競爭壓力的增大，很多勞動者都產生了離職的想法，但是由于各種原因，有些勞動者會選擇自離的方式來解除勞動合同，那么勞動者如果選擇自離多久解除勞動合同?以下就是小編為你整理的有關內容。?

自離多久解除勞動合同這在中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。第25條、第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關系還存在。 根據(jù)我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。

它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同的權利。如果超過30日，勞動者有權離開，要求單位辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。但勞動者違反《勞動法》或《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。如果自動離職，未給足用人單位30天的交接時間，勞動合同是從離職后自動解除，但用人單位可以就重新招錄支付的費用、培訓費用、生產和工作造成的直接經濟損失，將勞動者主張賠償。參照已經失效的(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。

除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。 但此規(guī)章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。至于自離(曠工)幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定，作為單位內部管理的依據(jù)，對勞動者是有約束力的。?

綜上所述，如果選擇自離多久解除勞動合同這個問題要具體問題具體分析。一般情況下，當自動離職的行為達到嚴重違反用人單位規(guī)章秩序的時候，用人單位就可以給勞動者出具解除勞動合同的通知，那么此時勞務關系也就解除了。但是，各位在離職之前一定要妥善處理好關系，避免給用人單位造成經濟損失，否則用人單位可以向勞動者主張賠償哦。

曠工多少天算自動離職

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