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就業(yè)是幾乎每個人都會面臨的事情，當(dāng)我們就業(yè)時會與公司簽訂勞動合同以保護我們的合法權(quán)益。工資是勞動合同中重要的內(nèi)容之一，那么勞動合同中工資含哪些呢，你有了解過嗎?小編為大家整理了有關(guān)知識，下面就隨小編一起來了解一下吧。

一、勞動合同中工資包括

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

1、計時工資;計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(2)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(3)新參加工作職工的試用期工資(學(xué)徒的生活費);

(4)運動員體育津貼。

2、計件工資;計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金;獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(1)生產(chǎn)獎;

(2)節(jié)約獎;

(3)勞動競賽獎;

(4)獎勵工資;

(5)其他獎金。

4、津貼和補貼;津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(1)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(2)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資;加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資。包括：

(1)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(2)附加工資、保留工資。勞動合同中應(yīng)當(dāng)明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發(fā)生的依據(jù)?！　?/p>

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容　　　

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　　

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;　　　

(二)勞動者的姓名、住址和或者其他有效身份證件號碼;　　　

(三)勞動合同期限;　　　

(四)和工作地點;　　　

(五)工作時間和休息休假;　　　

(六)勞動報酬;　　

(七)社會保險;　　　

(八)勞動保護、和防護;　　　

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和等其他事項?！　　?/p>

以上即是小編為大家整理的勞動合同中工資含哪些的相關(guān)知識，建立勞動關(guān)系都需要簽訂勞動合同，勞動合同隨時隨地的出現(xiàn)在我們的生活之中，獲取工資是我們參加勞動最直接的目的，了解更多關(guān)于勞動合同以及勞動合同中工資的規(guī)定有助于我們更好的維護自身合法權(quán)益。

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