職員在入職之前，為了使得自己的權(quán)益得到保障，就會與用人單位通過協(xié)商的方式，擬定并且簽署勞動合同，一般的勞動合同都是有期限限制的，在期限屆滿之后，若不續(xù)簽，是需要簽署解除勞動關(guān)系的合同的，根據(jù)規(guī)定，解除勞動合同不簽字嗎?

一、解除勞動合同不簽字嗎?

解除勞動合同協(xié)議書，是用人單位和勞動者就解除雙方勞動合同一事經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致所確定的書面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動合同，而且就解除的條件達(dá)成了合意。這種解除方式是有法律依據(jù)的。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！蓖瑫r(shí)，這種方式也符合契約精神，就所有的合法解除選擇中，協(xié)商解除是最安全的一種。

你所說的解除勞動合同協(xié)議書，本質(zhì)是一份合同?！皡f(xié)議”和“合同”從法律上說并沒有什么區(qū)別。合同什么時(shí)候成立，什么時(shí)候生效，《勞動合同法》等勞動法律中沒有涉及。但是我們國家有《中華人民共和國合同法》，完全可以使用該法的條款來執(zhí)行。

《合同法》第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?！边@里的“簽字或者蓋章”通常是針對不同的對象而言的。我們國家的體制決定，自然人(即個(gè)人)看簽字，法人(即單位)看蓋章。如果自然人要蓋章，其實(shí)不保險(xiǎn)。在我國，私章到處可刻，合同上個(gè)人蓋章不簽字，存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

但是公司公章則截然不同。公章是代表公司的印記。當(dāng)公司成立時(shí)，工部門就留存了公司公章的印鑒，一旦發(fā)生爭議，可以比對章的真實(shí)性。相反，公司采取委托人簽字的方式，倒存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。通常與公司簽署合同，不蓋章，是不行的。

當(dāng)然，世界上大多數(shù)的國家的公司都沒有公章，而是以法定代表人或被委托人的簽字為法人的代表來簽訂合同。只要這個(gè)代表公司的人簽了字，就表示公司簽署了合同。這是不同文化的體現(xiàn)。

可以說，合同上有公章，沒有老總簽字，合同當(dāng)然成立;合同上沒公章，光有老總簽字，還需要看老總是否是法定代表人，是否是法定代表人委托的人。所以，你的公司認(rèn)為，合同上有公章，沒有老總簽字，合同不成立的觀點(diǎn)值得商榷。

不過，合同的成立不一定就生效。《合同法》第四十四條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！钡牵阈枰⒁獯嬖诶馇樾?。比如合同雙方對合同的效力約定了期限，必須自某一日期起才生效。又比如，合同雙方對合同的生效約定了條件，需要公司老總簽字才能生效。如果是這種情況，老總不簽字，解除合同不生效，你就必須繼續(xù)履行勞動合同。所以凡事都有個(gè)萬一，你還需要仔細(xì)看看解除合同的條款來判斷。

二、對于用人單位，員工不簽字該怎么辦

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供大家參考。

第一種方法，采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經(jīng)通知了)。

第二種方法，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。

第三種辦法，采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，與勞動者解除勞動關(guān)系，必須將《解除勞動關(guān)系通知書》送達(dá)到勞動者處，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達(dá)到的。

可以知道，解除勞動關(guān)系如果不簽字是不會產(chǎn)生司法效力的，對于職員來說，若在離職后需要重新找工作，就需要拿到該解除勞動關(guān)系的合同書，故而若單位不簽署的，可以通過司法途徑，得到救濟(jì)。

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