現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位沒有直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)卻對(duì)試用期方面的相關(guān)內(nèi)容作出了約定，而簽訂的往往也是試用合同。那這里的試用合同算勞動(dòng)合同嗎?可能不少勞動(dòng)者心里都存在這一疑惑?而要是用人單位只簽訂試用合同是否違法呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用合同算勞動(dòng)合同嗎

試用期協(xié)議也是正式勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

《勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎?

只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來(lái)，是違法的。

結(jié)合上文的介紹，對(duì)于試用合同算勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題，其實(shí)大家應(yīng)該有所了解了吧。由于法律不允許單位只約定試用期，這樣的情況下試用期不成立，會(huì)將約定的“試用期”期限認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限，此時(shí)說試用合同就是勞動(dòng)合同也是行得通的。

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