無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，其實(shí)有嚴(yán)格的條件要求，也就是說(shuō)并不是很隨意就可以簽訂這類合同的。當(dāng)然，鑒于在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中并沒(méi)有期限方面的約定，因此有的人就認(rèn)為這類合同不能解除。那到底無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不可解除的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

二、哪些情形可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

從解除的法定條件上說(shuō)，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同條件都是一樣的。從勞動(dòng)合同法第三十九條來(lái)看，該條事實(shí)上增加了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件。以后只要用人單位能夠建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度和工作崗位考核制度，完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定行使解除權(quán)。其中，第勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

但不管是由哪一方解除，此時(shí)都是要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來(lái)操作，否則的話被認(rèn)定為違法行為，自然就要對(duì)另一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

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