市場(chǎng)當(dāng)中的獵頭有的時(shí)候通過(guò)員工處理一些事情的能力，就大概能夠判斷得出該員工具備的投資價(jià)值。為人其實(shí)也是一樣的，太過(guò)于墨守成規(guī)的話可能這一輩子都是平庸的。大家其實(shí)需要做的往往是在法律和公司規(guī)章的框架之內(nèi)，最大程度的體現(xiàn)自己善于變通的能力。有些第一次接觸職場(chǎng)的新人甚至連解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么填的這種事情都處理不好。

一、在我國(guó)解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么填?

_____________系我單位員工，性別________，身份證號(hào)碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日 至 __________年_____月_____日

二、解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦?

解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

3、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。

還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

如實(shí)填寫(xiě)就可以了，而且不見(jiàn)得解除勞動(dòng)關(guān)系公司就都會(huì)出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的，有的時(shí)候員工本人接收到的可能直接就是辭退書(shū)也說(shuō)不定，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的這件事情沒(méi)有大家想的多么復(fù)雜，小編感覺(jué)到時(shí)候真的遇到這種事情應(yīng)該都會(huì)處理的。

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