有些人第一次步入到職場(chǎng)當(dāng)中可能就會(huì)通過(guò)非常慘痛的事實(shí)來(lái)總結(jié)到一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的，最常見(jiàn)的就是勞動(dòng)合同陷阱，面對(duì)勞動(dòng)合同陷阱而造成的直接或者間接的損失很多人真的都心有余悸。我們每個(gè)人剛開(kāi)始步入社會(huì)的時(shí)候都希望可以是一帆風(fēng)順的，當(dāng)過(guò)五關(guān)斬六將好不容易找到了自己喜歡的工作的時(shí)候，千萬(wàn)也不要忽視了在我國(guó)勞動(dòng)合同的基本條款的是哪些?

一、在我國(guó)勞動(dòng)合同的基本條款的是哪些?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、員工入職要注意什么?

1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無(wú)論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書(shū)面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。

4、勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

通過(guò)小編的介紹以后大家應(yīng)該知道，勞動(dòng)合同的基本條款的是合同的期限，公司和員工的基本信息的介紹，員工在公司所擔(dān)任的具體崗位和工作內(nèi)容，福利待遇和工資的發(fā)放等這些都是屬于合同當(dāng)中的基本條款，所謂基本條款其實(shí)也就是必備的，在這些條款的基礎(chǔ)之上，公司可以添加其他符合國(guó)家法律規(guī)定的內(nèi)容。

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