我們的生活中，許多人對勞動法不是太了解，更不清楚勞動合同法第二十六條第二條的內(nèi)容是什么。那么我們今天來對這個法律條例進(jìn)行一定的了解，這也對我們的知識面的拓展有一定的幫助。違反勞動合同法26條第二條的內(nèi)容是什么呢?我們一起來看一下。

違反勞動合同法26條第二條規(guī)定會致使下列勞動合同無效或者部分無效：

?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

?(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;?

?(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)勞動合同法第26條規(guī)定，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同無效。屬于禁止用人單位同勞動者約定的內(nèi)容。這也是合同的一般原則。通常表現(xiàn)為，勞動合同簡單化，法定條款缺失，僅規(guī)定勞動者的義務(wù)，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”等霸王條款。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同。

有些單位為免除自己的法定責(zé)任，在與勞動者簽訂勞動合同時，采用欺詐的行為，讓勞動者簽訂空白合同，好在應(yīng)付勞動年檢(社保年檢)或者在發(fā)生勞動爭議時填寫內(nèi)容，這樣做確實(shí)能規(guī)避一些法定責(zé)任。但有些條款如果不符合法律規(guī)定(如：工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、社會保險、加班沒有加班費(fèi)、發(fā)生工傷以后，勞動者自己負(fù)責(zé)等)，按照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被勞動行政部門認(rèn)定為無效或者部分條款無效?！　?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同法是一個保障勞動者權(quán)益的一項(xiàng)法律，對這個法律內(nèi)容有了認(rèn)識，在處理勞動合同的問題時，自身就具備一定的知識水平，能夠更好的處理問題。通過認(rèn)識違反勞動合同法26條第二條的內(nèi)容，對于用人單位免除自己的法定責(zé)任的問題有了了解，在與用人單位解決相關(guān)問題時，能夠有效的保護(hù)自己的權(quán)益，合理的處理問題。

勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

最新勞動合同法司法解釋二