在我國雇傭關(guān)系建立的基礎(chǔ)就雙方簽訂的勞動合同，勞動合同不僅僅能保障雙方的利益，還能夠約束用人單位和員工的行為，也是今后發(fā)生糾紛處理的基礎(chǔ)。那么勞動合同有幾幾份?勞動合同只能由公司保存嗎?小編以漳州為例進行回答，漳州市的勞動合同有一式兩份的嗎?

一般來講，勞動合同要一式三份，甲乙雙方各一份，勞動部門留存一份，只有一方持有的勞動合同涉嫌違法。

但我國現(xiàn)行法律(包括《勞動法》)并沒有對勞動合同的份數(shù)及保存做出明確規(guī)定，因此，一些單位(包括你們公司)出于自身利益的諸多考慮，不給員工勞動合同的情況十分普遍，勞動者迫于生計等原因，也只能違心接受。當然，隨著法律法規(guī)的逐漸完善，正在征求意見中的《勞動合同法(草案)》第十條“勞動合同文本由用人單位提供。勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。依法成立的勞動合同，自成立之日起生效;用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當采納最有利于勞動者的解釋”的規(guī)定，將有力保護勞動者。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁解決。

以上就是“漳州市的勞動合同有一式兩份的嗎?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。在簽訂完勞動合同之后，員工是有權(quán)利向用人單位索要合同，單位也沒有權(quán)利扣押員工的勞動合同。如遇此類問題，大家可以繼續(xù)瀏覽本網(wǎng)站進行查詢，或者與專業(yè)律師進行線上溝通。

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