我們現(xiàn)在在正式入職前都會和公司簽訂勞動合同，主要是為了保障我們職工和公司雙方的權(quán)益和明確各自的職責(zé)，同時也是為了避免一些不必要的勞動糾紛。那么我們在看勞動合同是應(yīng)該注意哪些呢?我們在編制勞動合同是又該寫明哪些事項呢?我們今天就來看我們職工最關(guān)心的工資方面的 問題，那么勞動合同里提成怎么寫呢?

勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。

如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。

勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

簽訂勞動合同會為我們明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，也會為我們提供一些基本信息，那么關(guān)于勞動合同里提成怎么寫這個問題就清楚了，其他的一些知識大家可以通過其他渠道查閱。希望大家在與公司簽訂合同前都要認(rèn)真閱讀合同的相關(guān)內(nèi)容，了解相關(guān)的制度和一些與切身利益相關(guān)的事項后再簽字。

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