勞動合同是員工和企業(yè)之間為了保護雙方利益訂立的一個合同，不同崗位的勞動合同格式和內(nèi)容都有所不同，里面的要求和責(zé)任劃分不一樣，很多人自然就對其產(chǎn)生了疑問。下面我們就拿出商場勞動合同的范本來看一下相關(guān)職位的合同具體該怎么寫吧！

一、商場勞動合同范本：

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名： 法定代表人/主要負責(zé)人： 身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽定本合同，并共同遵守。

第一章 勞動合同的期限

第一條、 本合同的有效期限為 年：自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中試用期為 個月，即自 年 月 日至 年 月 日。

第二章 工 作 崗 位

第二條、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方到 部門，擔(dān)任 職務(wù)，乙方應(yīng)履

行其職責(zé)(詳見職位描述)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營之需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，

可調(diào)整乙方工作部門和職位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但乙方應(yīng)服從甲方的決定。

第四條、乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成工作任務(wù)，并完

成甲方交辦的其他各項工作。

第三章 勞動保護和勞動條件

第五條、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方的安全和

健康。

第六條、乙方在生產(chǎn)中應(yīng)增強勞動安全自我保護意識，嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程和有關(guān)制

度及規(guī)定。對于由乙方違反安全操作規(guī)程和有關(guān)制度及規(guī)定而造成的事故，有關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第七條、甲方根據(jù)工作崗位要求為乙方提供必要的勞動防護用品。

第四章 工作時間及休息

第八條、甲方實行符合國家規(guī)定的標準工時制度。對于特殊工種及在特殊條件和情況下工作

的人員，甲方實行符合國家規(guī)定的其他工時制度。

第九條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要乙方延長工作時間的，在沒有特殊理由的情況下，乙方應(yīng)服從;

乙方因工作需要提出加班，需事先提出申請并報請主管核準。對于乙方的加班工時，甲方按有關(guān)規(guī)定給予同等時間的補休或支付報酬。

第十條、甲方實行崗位責(zé)任制，乙方因本人原因未能完成本職務(wù)之工作量而自動延長時間完

成任務(wù)的，甲方不另付報酬。

第十一條、乙方享有國家和地方政府規(guī)定的各類假期。

第五章 勞動報酬

第十二條、按甲方薪資制度，核定乙方的月薪資為 元，所支薪資中包括國家規(guī)定的各

類補貼。

第十三條、甲方可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，調(diào)整乙方的工資水平和工資結(jié)構(gòu)。 第十四條、甲方發(fā)薪日期為每月 號。乙方無論任何原因離職，其離職的當(dāng)月工資一律

于下月15號領(lǐng)取，乙方不得擅自要求提前領(lǐng)取。

第十五條、甲方執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)職工最低工資標準的規(guī)定。 第十六條、乙方不得向甲方的其他員工以任何方式透露其所獲得的報酬。 第十七條、乙方每月應(yīng)依法繳納的個人所得稅，由甲方從薪資中代扣代繳。

第六章 社會保險和福利待遇

第十八條、甲方按國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，其中按規(guī)定由乙方個

人承擔(dān)部分，甲方每月從薪資中代扣代繳。

第十九條、乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期、醫(yī)療費用和病休待遇等，按國家和地方政府及

甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條、乙方因工負傷、職業(yè)病和生育等待遇，按國家和地方政府以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第二十一條、乙方在合同期內(nèi)享有國家和甲方規(guī)定的其他各種補貼、福利待遇等。

第七章 勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從

并接受甲方的管理和訓(xùn)導(dǎo)，積極完成所從事的工作。如有違反，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處理。

第二十三條、乙方應(yīng)自覺保守甲方商業(yè)秘密，任何違反保密規(guī)定的行為，均將受到嚴肅處理，

甲方并有追索經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。

第二十四條、乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得在外兼職或從事任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，如因此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第八章 勞動合同的變更、解除、終止

第二十五條、符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同

的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。

第二十六條、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合

同，并無須支付經(jīng)濟補償金;

(1)在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反甲方的勞動紀律或其他規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的; (4)經(jīng)查證，虛報和捏造個人信息及其他相關(guān)資料的; (5)乙方在外從事第二職業(yè);

(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

第二十七條、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前30天以書面的形式通知乙

方本人。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方

另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十八條、乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同，不得辭退乙方： (1)患職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)患職業(yè)病或者因工負傷在醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬于喪失

或者部分喪失勞動能力的，其勞動合同的終止和解除，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，但符合本合同第二十六條規(guī)定的除外; (4)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本合同第二十六條規(guī)定

的除外;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi)的，提前三個工作日通知甲方;

(2)甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家和地方政府的法律、法規(guī)，侵害乙方合法

權(quán)益益的。

第 三十 條、除本合同第二十九條以及本合同第三十三條規(guī)定的情形外，乙方如欲解除本合

同，應(yīng)提前30天以書面的形式通知甲方，在辦理完畢相關(guān)手續(xù)后，方可解除本合同。但有下列情形之一的須經(jīng)甲方許可，并補償有關(guān)的損失后方可解除本合同：

(1)乙方因故意或過失給甲方造成了經(jīng)濟損失，尚未處理完畢的; (2)被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

(3)乙方已接受由甲方提供的培訓(xùn)或由甲方出資的證照辦理，但與甲方因此而

約定的服務(wù)期未滿的;

(4)甲方有合理的原因認為乙方解除合同將會給其造成重大經(jīng)濟損失的。

第三十一條、本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，或以續(xù)簽。如未續(xù)簽，即告自然終止。

第九章 協(xié)商約定事項

第三十二條、乙方在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后3年內(nèi) ，不應(yīng)以任何形式向第三方透

露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)賠償甲方因此所遭受的經(jīng)濟損失。

本合同所述及之商業(yè)秘密是指不為公眾所知曉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施予以限制范圍的技術(shù)及經(jīng)濟信息。它包括但不限于生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單及貨源情報等。

第三十三條、對工作涉及相應(yīng)的甲方商業(yè)秘密的乙方，在要求解除本合同時，應(yīng)提前一個月

向甲方提出書面申請，以便甲方進行必要的崗位調(diào)整。

第三十四條、如甲方出資給乙方培訓(xùn)，甲乙雙方同意將簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》作為本合同不可

分割的組成部分。

第三十五條、本合同終止或解除時，乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)，并將屬于

公司的財物包括職務(wù)上擁有的通訊工具和技術(shù)資料、帳務(wù)資料等歸還公司。若乙方未辦妥離職手續(xù)，對甲方造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十章 違反勞動合同的責(zé)任

第三十六條、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方均應(yīng)嚴格執(zhí)行，任何一方違反本合同，給對方造成

經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償額如有規(guī)定或約定的，按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定或約定辦理;無規(guī)定或約定的，由甲乙雙方協(xié)商確定。

第三十七條、甲乙雙方同意將《員工手冊》(附件一)作為本合同不可分割的組成部分。如

乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)視乙方違約的性質(zhì)及其嚴重程度，根據(jù)本合同及《員工手冊》的規(guī)定，分別對乙方作出口頭警告、書面警告及解除合同的處罰。

第三十八條、乙方接受甲方出資培訓(xùn)或證照辦理的，雙方將簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》或其他專項協(xié)

議，約定乙方服務(wù)期。乙方在服務(wù)期內(nèi)因個人原因辭職或自行離職以及因違紀被甲方解除合同，在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費的100%賠償，培訓(xùn)費包括但不限于培訓(xùn)費用、脫產(chǎn)培訓(xùn)期的工資與福利、交通費等;培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方工作每滿一年，則須按年均等分制進行賠償(培訓(xùn)協(xié)議另有約定的按其約定)。

第十一章 勞動爭議

第三十九條、甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。勞動爭議

程序為：

(1)甲乙雙方協(xié)商解決：

(2)協(xié)商不成的，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;

(3)調(diào)解不成的，由爭議一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (4)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)， 向甲方所在地

人民法院提起訴訟。

第十二章 其他

第 四十 條、本合同之以下附件作為本合同不可分割的組成部分，附件如下：

附件一《員工手冊》

第四十一條、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和本公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十二條、本合同的條款如與法律、法規(guī)的規(guī)定相沖突時，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章和其

他規(guī)范性文件為準。

甲 方(蓋章)： 乙 方(簽名)： 授權(quán)代表人(負責(zé)人)：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

以上是一份非常詳細和完整的商場勞動合同，對于工作中的各個方面，薪資、責(zé)任等都有非常明確的規(guī)定。如果對于這方面的勞動合同有不會編寫的朋友，依照以上范本可以了解一二。簽訂勞動合同不光是對于未來工作的一個保證，更是對單位、對個人都是很重要的。

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