近年來，勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛事件也比較多，對(duì)于員工來說，可以通過仲裁或者訴訟等法律手段解決。如果發(fā)起訴訟，要在訴訟書中寫清訴訟請(qǐng)求，注明勞動(dòng)合同糾紛案由，這樣法院才有可能受理。那么，勞動(dòng)合同糾紛的案由有幾種?我們通過小編的這篇文章了解下相關(guān)知識(shí)吧。

一、勞動(dòng)合同糾紛的案由有幾種?

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。

《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;

2、集體勞動(dòng)合同糾紛;

3、勞務(wù)派遣合同糾紛;

4、非全日制用工糾紛;

4、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;

7、競業(yè)限制糾紛。

二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任承擔(dān)方式是什么?

1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。

2、采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí)，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí)，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對(duì)方造成實(shí)際損害的，按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

綜上所述，員工和單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，起訴的時(shí)候要明確訴訟案由。目前勞動(dòng)合同糾紛的案由分七種，包括追討工資報(bào)酬糾紛、確定勞動(dòng)關(guān)系糾紛及解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛等。當(dāng)事人明確案由后，應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)材料，如果這方面有困難的，法院可以要求單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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